Юридическая помощь по трудовым вопросам может потребоваться как работнику, так и работодателю. Юрист по трудовым вопросам помогает решить различные разногласия, согласно трудовому кодексу.
Юрист по трудовым вопросам защищает в первую очередь, от:
Невыплаты заработной платы
Непредоставление законного отдыха, отпуска
В качестве защитника при обвинениях в воровстве
При незаконном увольнении
При нарушениях условий труда
И многие другие трудовые вопросы ..
Очень большим плюсом в привлечении данного юриста можно считать отсутствие необходимости участвовать во всех переговорных и судебных процессах. При оформлении доверенности на подписание определенных документов, можно во время судебных процессов заниматься своими делами.
Консультация юриста в Чехове, адреса и телефоны:
Юрист по трудовым вопросам
+7 (800) 350-84-13 доб. 209
Без выходных. Круглосуточно. Консультация бесплатно
Юрист в Чехове
+7916 569 1459 Россия, Московская область, Чехов, Больничный проезд, 2А
Адвокат - Юрист
+7 (916) 114-94-21 Россия, Московская область, Чехов, улица Полиграфистов, 1
Услуги юриста
+7 (910) 433-66-37 Россия, Московская область, Чехов, Молодёжная улица, 3
Московская коллегия адвокатов чеховский филиал
+7 (496) 727-59-40 Московская обл., Чеховский муниципальный р-н, Чехов г., ул. Почтовая, 8
Винерс плюс
+7 (905) 586-33-44 Московская обл., Чехов г., ул. Монтажная, 3
Портал
+7 (903) 231-52-83 Московская обл., Чехов г., ул. Чехова, 20
Адвокаты и юристы города Чехова
+7 (906) 752-08-08 Московская обл., Чеховский р-н, Чехов, Советская пл., 5, оф. 222
Центр юридической помощи Вест Холдинг
+7 (915) 150-29-16 Московская обл., Чехов г., ул. Московская, 45
Адвокат - Юрист
+7 (916) 086-80-03 Московская обл., Чехов г., ул. Первомайская, 33
Адвокат - Юрист
+7 (916) 300-66-63 Московская обл., Чеховский р-н, Чехов г., ул. Ильича, 34
Консультация юриста и консультация Право-Хауз
+7 (910) 460-06-06 Московская обл., Чехов г., ул. Московская, 44, оф. 303
Если без помощи юриста не обойтись или нет доступа к интернету можно получить первичную консультацию юриста по телефону. Иногда достаточно уточнить стоит ли вступать в спор в определенной ситуации. Работнику, не подкованному юридически, может показаться что работодатель неправ, но это может оказаться не так. Поэтому необходимо сначала получить консультацию.
Юрист готов Вас проконсультировать бесплатно по телефону:
+7 (800) 350-84-13 доб. 209
Цены на юридические услуги:
Обычно при заключении договора с юристом прописана небольшая сумма поощрения или она вообще отсутствует. Основным заработком будет в случае победы в суде или решении конфликтной ситуации. Таким образом, обратившись к юристу, риски потерять больше чем выиграть практически отсутствуют.
Цены на юридические услуги в Чехове:
Бесплатно
Консультация юриста по трудовым вопросам по телефону
от 0 до 1700 ₽
Устная консультация юриста по трудовым вопросам
от 1600 ₽
Составление трудового акта, договора и другого трудового документа
≈ 2600 ₽/час
Представление интересов трудящихся при спорах
≈ 2400 ₽
Установление фактов и выявление нарушений трудовых прав граждан
≈ 2300 ₽
Участие в суде в качестве защитника по трудовым спорам
≈ 2500 ₽
Составление и заключение выгодного мирового соглашения
Многие отказываются от консультация, откладывают дело на дальнюю полку, по причине постоянной занятости или нехватки денег. Но в современных условиях нет необходимости тратить свое время и деньги. Достаточно просто заполнить форму на сайте и получить бесплатную онлайн консультацию. Да и во многих спорах не требуется вмешательства юриста и обращения в суд. Зачастую достаточно просто быть юридически подкованным и сам работодатель не нарушает трудовой кодекс против грамотного человека, дабы избежать неприятностей.
По каким вопросам необходимо обращаться к трудовым юристам.
- составление трудового договора. Самый действенный способ избежать неприятных моментов между работодателем и сотрудником это грамотное составление трудового договора. При составлении договора не лишним будет получить консультацию юриста. Но, если работодатель имел наглость нарушить в договоре трудовой кодекс, то эти пункты трудового договора можно будет в дальнейшем оспорить;
- выбор времени отпуска. Сотрудники могут уходить в отпуск раз пол года, при этом работник сам в праве выбрать время отпуска. Зачастую работодатель не готов отпускать работника в это время и возникает конфликтная ситуация;
- система штрафов. Также не редко встречается такая ситуация: на работника возлагается дополнительная работа, не прописанная в трудовом договоре, за невыполнения которой штрафуют. Чтобы отстаивать свои права в этой ситуации зачастую необходимо получить консультацию специалиста в трудовой области;
- невыплата заработной платы. Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают заработную плату несвоевременно, либо пытаются удержать работника путем угроз по невыплате заработной плате. В этом случае просто необходимо отстаивать свои права в суде, без юриста в такой ситуации не обойтись;
- увольнение. При увольнении возможны различные конфликтные ситуации. Чаще всего работодатель при необходимости сокращения сотрудника, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Юридически не подкованные работники соглашаются, тем самым лишая себя дополнительных выплат и возможности спокойного поиска другой работы.
Откладывать решение конфликтных ситуаций не стоит, потому что это может усугубить положение в этом деле. Старайтесь своевременно обращаться за консультацией.